本文目录一览：

• 1、教师心理测试题及答案
• 2、大学生心理健康测试复习题
• 3、心理测试:测测自己有多阴暗
• 4、面试中的心理测试题目
• 5、怎么测试员工心理素质?
• 6、心理抗压测试

教师心理测试题及答案

1、单项选择题（下列各题所给选项中只有一个符合题意．的正确答案，答错、不答或多答均不得分）1．在教师的人格中有两种重要特征对教学有显著影响：一是富于激励和想象的倾向性；二是（ ）。

2、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”，每小题1分，共10分）皮亚杰认为，11岁是儿童道德判断由他律向自律过度的转折点。

3、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分）心理学作为一门独立的科学诞生于（ ）年。

4、心理测试题目及答案 试题一： 单选题 使注意对象的映像或内容维持在意识中，得到清晰、准确地反映，这是注意（ ）功能的体现。

5、世纪中小学心理健康教育指导》试题 单选题 （C ）不是心理健康教育的要点。

大学生心理健康测试复习题

1、大学生心理测试题（一） 测看你的正能量是否余额不足？测试开始：（本次测试为计分题，请把答案选项记录下来，以便对照分数。）你心里是否清楚自己心里到底想要什么？A. 非常清楚。B. 想要的东西每个阶段都不同。

2、大学生心理健康测试题 对以下 40 道题，如果感到“经常是”，划√号； “偶尔”是，划△号；“完全没有”，划×号。测试题：平时不知为什么总觉得心慌意乱， 坐立不安。

3、大学生心理健康测试题我对生活的看法是生活经历越多越好，这么多想法，也许应该多尝试。情感问题添加花镇情感导师\/信：，接受专业情感分析深度比宽度更重要。目标应该谨慎，一旦确定，就要坚持下去。生活必须成功。

4、主要特点是心理发展在迅速地趋向成熟，但又未达到真正的成熟。在大学初期对环境的不适应和思想的不稳定。 情感丰富但情绪波动大，遇到问题不善于理智解决。在树立正确人生观、世界观上容易走弯路。

心理测试:测测自己有多阴暗

病床上的金发少女起身，靠在落地玻璃窗边的栏杆上和你聊天。对话的内容是什么你记不清楚了，只记得突然和对方起了争执。你看了看金发少女背后有一 块玻璃窗开了一线缝隙，又环视病房一周，发现没有人注意到你们这一角。

第一章：测量你的内心有多黑暗第二章：心理测试，揭露你的真面目。第三章：测试，看电影，揭示真实的你。每个人都有自己的人生追求和价值观，别人无法知道你内心的秘密和黑暗，也许你自己也不知道自己内心的黑暗程度。

-1分：心理非常阴暗 世界是灰色的，习惯与人敌对，总觉得别人在算计自己，总想报复别人等等。2-4分：心理偏阴暗 什么事物都看不惯，什么人都不信，经常乱想。

测试黑暗人格指数通常采用问卷调查的方式，下面是一份常用的测试问卷：我认为自己是一个非常有自信的人。我常常会利用别人来达到自己的目的。我对别人的感受并不在意。我常常会说谎来达到自己的目的。

Zettler和他的同事在先前研究的基础上扩展了这个列表，共测试了9个黑暗特征。

古往今来，有心计有城府者才能做大事，适当的心机会帮助你游刃有余的在社会上生活，你的心机有多深呢？完成下面的心理测试吧。

面试中的心理测试题目

面试性格心理测试题（一） 测试开始：据你观察，他们都如何点菜呢？A、价钱和别人一样，不过菜色都不同的人。B、点和别人一模一样的东西的人。C、点的东西比别人高一级的人。D、选择又便宜又好吃的人。

下列是富士康招聘的部分心理测试题，不妨来做做模拟测试，看看你是否有进入富士康的资格？（较符合的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的记0分。

面试心理测面试题 问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就？分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。

导语：通过心理测试，人们可以增加对自己的认知。下面是面试时常用的心理测试，欢迎各位参考。注意： 每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

怎么测试员工心理素质?

1、我认为自己太大众化了。（2）当我注意自己的照片时，总觉得很不满意。（3）有时我怕别人嘲笑或批评而隐瞒自己的意见。（4）我觉得自己不可能赢得别人的关注。（5）获取称赞是非常困难的事。

2、好的事那就选是，坏的事就勾否，有好有坏选偶尔，遇到重复题选项保持一致。200道题选择题，时间非常紧迫，一定要快，否则做不完。相同题目忘了前面的选的啥，那就固定一个选项，比如a。

3、可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。缺点 可能被滥用。

4、一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。

5、心理素质测试通常包括以下几个方面：智力测试、人格测试、情绪情感测试和行为测试。智力测试主要评估个体的智力水平和认知能力，例如智商测验、记忆力测验等。

6、心理素质测试考题包括抗压能力测试、情绪管理能力测试等。抗压能力测试 抗压能力是指一个人在面对压力时所表现出的应对能力和心理承受能力。

心理抗压测试

D、 选“一段拥有节奏型的铃声演奏” 承受力：★★★ 你的抗压能力不能用简单勇猛可以概括的，你可以说是有勇有谋，不仅可以战胜困难，还很喜欢挑战自己。

测试3：抗压能力测试 抗压能力是指个体在面对压力和挑战时的应对能力。抗压能力强的人通常能够更好地应对生活中的各种压力和挑战。

心理压力测试：测试你的抗压能力 也许你很久没骑脚踏车了，但不妨想一想你喜欢或者正使用的脚踏车应该是哪一款：A.轻便型脚踏车。B.电动脚踏车。C.变速越野车。答案解析：选择A的人：压力承受能力50%。

怎么提高心理素质和心理抗压能力？ 一切烦恼，失眠，空虚，郁闷，无聊，压力。。皆有心生。

入伍体检心理测试考的内容如下：基本心理测试：如智力测验、内容测验、行为量表等。人格测试：通常使用一些公认的人格测试工具，例如马赛克人格测验、MMPI人格测验等。

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